Két benyomás is ért a napokban, amelyek hatására elgondolkodtam, vajon mi, mint munkaerő közvetítő cég, mit tehetnénk azért, hogy gyorsabban terjedjen Magyarországon a távmunka elfogadottsága? Az egyik friss élményem ahhoz az informatikus szolgáltatónkhoz fűződik, aki a weboldalunk és ügyviteli rendszerünk napi karbantartását végzi. Ugyanez a szakember fejleszti azt az online rendszerünket, ahova naponta több száz elektronikus önéletrajzot kapunk. Mindezek létfontosságúak egy fejvadász cég számára, nagyon nem mindegy, kire bízzuk az üzemeltetést!
Ezzel az informatikus szakemberrel évek óta napi kapcsolatban vagyok, hiszen mindig van mit fejleszteni, vagy nagyritkán kijavítani a webes felületeinken.
Ezek után nem csoda, hogy arcomra fagyott a mosoly, amikor a napokban, miközben épp kedélyesen csevegtünk skype-on az épp megvalósítandó feladatokról, közölte velem, hogy eddig nem mondta, de ő valójában már fél éve egy indiai üdülőtelepen él, onnan végzi a munkáit, jobbára egy függőágyból, a tengerpartról.
Az első reakcióm az volt, hogy nagy a baj, és azonnal keresnem kell egy másik informatikust! Munka közvetítők vagyunk, menni fog! De a következő gondolatom már az volt, hogy az elmúlt fél évben semmilyen fennakadást nem okozott ez a néhány ezer km-es távolság! Valójában észre sem vettem!
Talán annyi volt gyanús így visszagondolva, hogy az utóbbi időben korahajnali órákban is kaptam tőle e-maileket, de ezt akkor még a munkája iránti szenvedélyének tudtam be! Most már tudom, hogy az időeltolódásnak kellett volna. A beszélgetés végén abban maradtunk, hogy marad a munkakapcsolat!
A munkaerő közvetítő és a home office
A másik élményem kevésbé személyes. Egy friss összehasonlítással találkoztam a minap, amely az EU tagországokban távmunkát végzők arányát mutatta be. Ebből világosan látszik, hogy Nyugat-Európában hogyan nyer folyamatosan tért az otthon végzett munka. A tanulmány azt is megindokolta, hogy miért: a felmérések szerint ugyanis azok a munkatársak, akik a korábbi irodai munka helyett ma már home office rendszerben végzik ugyanazt a munkát ugyanannak a cégnek, nos ők hatékonyabbá váltak az irodában maradt kollégákkal szemben!
Javult a teljesítményük, és pontosabban végzik a munkájukat, mióta otthon dolgoznak. Ezek a munkatársak ráadásul kevesebbe is kerülnek, hiszen kevesebb munkaállomást, infrastruktúrát kell fenntartania a foglalkoztatónak. A munkaadóknak itthon is be kellene látniuk, hogy bizonyos szakmákban ma már kizárólag az Interneten keresztül zajlik a munkavégzés, és bőven elegendő, ha telekommunikációs csatornákon érintkeznek egymással a munkatársak. És ha ez így van, teljesen mindegy, hol is van az az iroda. Egy fővárosi irodaépület zsúfolt hetedik emeletén, egy vidéki családi ház nappalijából leválasztott sarokban, vagy épp két pálmafa között egy hintaágyon.
A távmunka számomra is mindennapos. Élvezem előnyeit, amely a munka megszerzésétől veszi kezdetét (és viselem hátrányait, például a folyamatos, 24 órás szolgálatot.)
Számomra komoly tapasztalás, hogy az európai piacon felértékelődnek a referenciák, a valódi értékek, a teljesítmény lesz értékmérővé, s az olyan "helyi" fontosságok, hogy ki kinek az ismerőse, rokona, párttársa - nos, ezek a helyben oly fontos tényezők teljességgel elveszítik jelentőségüket.
Mondhatnám is, egyszerre két világban él, aki az interneten, teljesítményalapon keresi a kenyerét. Annak lesz ám igazán visszatetsző a kis helyi hatalmasok maszatolása, azoktól egyre messzebbre csúszik a közvetlen közelben lévő világ. Kicsit tudathasadásos állapot...
Ehhez egy fontos dolog szükségeltetik. Munka szeretet! A magyar munkavállalók kontroll igénye is messze földön híres Európában, ezt se felejtsük el. A távmunkára alkalmas emberek kiválasztása során más készségeket, képességeket is mérni illik a toborzás után, de ha ezekre is odafigyelünk tökéletes munkavállalókat alkalmazhatunk bárhol a világban. A kiválasztás viszont kulcskérdés!
Valóban, néhány trükköt érdemes alkalmazni ahhoz, hogy az otthon, vagy legalábbis nem klasszikus munkahelyi körülmények között végzett munka is kellően motívált maradjon.
Nem árt kialakítani otthon egy dolgozó szobát, amit úgy tartunk rendben, mint ha a munkahelyünk lenne. Nincs benne TV, rádió, semmi ami elvonná a figyelmünket.
Érdemes "munkaidőt" is tartanunk, rendszert vinni a munkavégzésbe. Ugyan abban az időpontban kezdeni minden reggel és ugyanakkor megtartani a szüneteket.
A távmunka átrendezi az emberi-, és a hivatalos kapcsolatokat is.
Ha az ember nem vigyáz, akkor könnyen "besavanyodhat", leépülhetnek valamelyest az ismerősi, baráti kapcsolatai.
Mindenesetre az új kapcsolatok jelentős része - minél inkább "internetes" a munka - már a neten születhet meg.
A hagyományos média nagyágyúi, különösen a televíziók, a már celebbé varázsolt ismert, "közelben lakó" személyiségeknek adnak helyet, viszont a közszereplésre a weben élőnek, így a keresett szolgáltatást kínáló távmunkásnak is szüksége van.
Vagyis azt látjuk, hogy a net is kezdi kitermelni az alternatív médiumokat (pl. Intro Rádió, AltNyíl, Propeller stb.) ill. a neten élő "megfogása" már nem megy "papíralapon".
A hagyományos média egykori fogyasztói olyan új formákban cserélnek eszmét, mint például a blog - s ezzel maguk nyitnak médiateret gondolataiknak.
Mint ahogy most mi, a távmunkáról! :-)
Tisztelt Címeket, Telefonszámokat Árusító Vállalkozás Vezető | BLOG * komplex blog, Pécs - Budapest ♥ 2011.03.16. 14:55:06
[...] Távmunka helyzet egy munkaerő közvetítő szemszögéből Kategória: blogKiemelt szavak: marketing [...]
Önmagam főnöke voltam | BLOG * komplex blog, Pécs - Budapest ♥ 2011.03.24. 11:33:15
[...] Témába vág: Távmunka helyzet egy munkaerő közvetítő szemszögéből Karrier: álláshirdetésben nagyon erős az Aarenson Kelet-európai álmok Kategória: [...]
Menni, maradni, visszajönni? | SEO blog | Keresőoptimalizálás, SEO tanácsadó 2013.08.07. 15:08:03
[…] Bogdanovits Péter korábbi vendég bejegyzései ebben a blogban: > Távmunka helyzet egy munkaerő közvetítő szemszögéből […]
